Мы привыкли, на уровне подсознания, ассоциировать вахту с работой далеко на Крайнем Севере, где кроме снега и мерзлоты ничего нет и не видно, где день длится несколько часов в сутки, а все остальное время темная ночь и присутствует "северное сияние".Но, по сути, работа вахтовым методом может применяться не только в отдаленных, практически необжитых человеком районах или в местностях с особыми природными условиями, она успешно применялась и применяется нынче в тех местах, где срабатывает условие, при котором постоянное место жительства тружеников значительно удалено от места производства работ.
Будучи особой специфической формой организации труда, вахтовый метод регулируется следующими нормативными документами:
- Трудовой Кодекс Российской Федерации (в частности, Глава 47 "Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом";
- Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР N794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" от 31.12.1987;
- Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС N470/26-88а "Об условиях и порядке оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих рабочих и служащих, переведенных на вахтовый метод организации работ" от 06.11.1986.
Решение применения вахтового метода при организации рабочей деятельности принимает руководитель предприятия на основе технико-экономических расчетов. Согласно которым, такое решение обосновано сокращением сроков производства (а именно строительства, ремонта или реконструкции зданий или сооружений как производственного, так и социального или прочего назначения), ритмичности, непрерывности производства.
Также, решающим фактором выступает и значительное сокращение расходов на переезд от места сбора (или места жительства работников) непосредственно к месту ведения деятельности. Можно только представить, какие траты повлекут за собой ежедневные разъезды к рабочему месту и обратно домой на тысячи километров и какое время все это займет.
Для этих целей, работодатель, собственными силами возводит вахтовые поселки, которые представляют собой целый комплекс зданий и сооружений, специально предназначенных для обеспечения нормальной естественной жизнедеятельности всего рабочего персонала, находящегося на вахте.
В случаях, когда работы проводятся на удаленном расстоянии от постоянного места жительства работников, но не на необжитых или труднодоступных территориях с суровыми климатическими условиями, скажем работа вахтовым методом в Москве и другом городе иль регионе страны, работодатель на основании соответствующих гражданско-правовых договоров обязан оплатить проживание вахтового персонала в общежитиях или других жилых помещениях, которые принадлежат сторонним организациям и предоставляются вахтовикам на период вахты.
Все подобные нюансы с проживанием, а также с оплатой труда, в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре, который заключается между работником и работодателем в двух экземплярах и в письменной форме. В противном случае, заработанные деньги на подобного рода тяжелой работы могут пойти на оплату перезда или проживания с питанием. Вам достануться только приобретенные трудовые мозоли и болячки...
