Компенсация расходов проезда на вахту и обратно

Расходы проезда на вахту Все вокруг нас меняется, только нам тяжело адаптироваться в этом, порой жестоком мире, которым одни управляют, а другие подчиняются...

Наши отцы и деды, отправляясь на работу вахтовым методом в районы Крайнего Севера, были уверены в том, что им будет выплачена заявленная заработная плата, положенные госгарантии и надбавки, а также будут компенсированы расходы на проезд к месту работы вахтовым методом и обратно.

Это был советский строй, тогда все расходы брал на себя именно работодатель. Сегодня же все иначе. И вссе чаще и чаще, работники остаются у разбитой мечты... Вроде и работать может, специалист как ни как, а вот получить заявленные деньги в итоге не является возможным. Что же такое творится?

Как известно работодатель оговаривает место сбора работников на вахту - это может быть головной офис или другое условное место. К установленному сроку все будущие работники (вахтовики) обязаны явиться к месту сбора, откуда затем все отправляются непосредственно к месту производства работ. Так вот, расходы связанные на проезд от места сбора к месту выполнения работ работодатель оплачивает (по крайней мере обязан оплатить).

А вот расходы работника при проезде от места их жительства к месту сбора, работодатель нынче отказывается компенсировать, что, конечно же, порой сильно бьет по карману и так находящегося в безденежной ситуации работника. Ведь место сбора может находиться за тысячи километров от постоянного места проживания последнего.

Почему так? Согласно нового налогового кодекса, эти расходы от дома к месту сбора при компенсации рассматриваются как предоставление материальных благ работнику в денежной форме, и они соответственно при этом подлежат налогообложению. Вот и не спешит, не желает и не возмещает работодатель эти затраты. И по Закону, придраться здесь не к чему. Все на вольный суд того бога работы - работодателя.

Но даже если и найти заветные деньги для поездки, взять и отправиться в путь, к заветной мечте, не всегда можно получить и работу... Сегодня распространена довольно хитрая схема среди фиктивных, неправомерных (как их еще называют черных, серых)кадровых агентств мошеннических деяний в адрес наивного соискателя.

Отчаявшись в поиске высокооплачиваемой работы вахтовым методом в регионах, обнадеженный и уставший соискатель готов принять любое предложение, пусть даже со средним заработком, и пусть это будет даже вахта на Север. Вот здесь и раскрывают свои сети мошенники, предлагают за определенную сумму денег вакансию по нужной специальности. Соискатель пристает на такое предложение, занимает деньги - часть рекрутеру темного цвета, остальное на проезд и отправляется в один из северных городов с фикимвным документом, свидетельствующим о том, что его уже ждет работодатель.

С предвкушением и готовностью немедленно приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, соискатель в чужом городе, порой без лишней копейки денег на питание (не говоря уже о возможности прикупить билет обратно домой), узнает, что о нем никто и ничего не знает, тем более не ждет. И работы для нет!

Упс! Ситуация, конечно же, требует чувственных комментариев... Но даже по возвращению домой, вернуть деньги обратно с агентства не предстоит реальным, они свою услугу по поиску работы вахтой провели, а то, что работодатель вас не принял - это не их вина. В суде тяжело добиться справедливости, у последних все схвачено, или они юридически подкованы.

Поэтому, чтобы получить реальную вахтовую работу и не остаться без оплаты, предварительно заключайте письменный вахтовый договор с работодателем и оговаривайте все вопросы по крмпенсации расходов на проезд, предоставление питания, проживания, медстраховки. Удачи!

Вахта вахтой - суть не меняется

Вахта. Работа вахтой Мы привыкли, на уровне подсознания, ассоциировать вахту с работой далеко на Крайнем Севере, где кроме снега и мерзлоты ничего нет и не видно, где день длится несколько часов в сутки, а все остальное время темная ночь и присутствует "северное сияние".

Но, по сути, работа вахтовым методом может применяться не только в отдаленных, практически необжитых человеком районах или в местностях с особыми природными условиями, она успешно применялась и применяется нынче в тех местах, где срабатывает условие, при котором постоянное место жительства тружеников значительно удалено от места производства работ.

Будучи особой специфической формой организации труда, вахтовый метод регулируется следующими нормативными документами:
- Трудовой Кодекс Российской Федерации (в частности, Глава 47 "Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом";
- Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР N794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" от 31.12.1987;
- Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС N470/26-88а "Об условиях и порядке оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих рабочих и служащих, переведенных на вахтовый метод организации работ" от 06.11.1986.

Решение применения вахтового метода при организации рабочей деятельности принимает руководитель предприятия на основе технико-экономических расчетов. Согласно которым, такое решение обосновано сокращением сроков производства (а именно строительства, ремонта или реконструкции зданий или сооружений как производственного, так и социального или прочего назначения), ритмичности, непрерывности производства.

Также, решающим фактором выступает и значительное сокращение расходов на переезд от места сбора (или места жительства работников) непосредственно к месту ведения деятельности. Можно только представить, какие траты повлекут за собой ежедневные разъезды к рабочему месту и обратно домой на тысячи километров и какое время все это займет.

Для этих целей, работодатель, собственными силами возводит вахтовые поселки, которые представляют собой целый комплекс зданий и сооружений, специально предназначенных для обеспечения нормальной естественной жизнедеятельности всего рабочего персонала, находящегося на вахте.

В случаях, когда работы проводятся на удаленном расстоянии от постоянного места жительства работников, но не на необжитых или труднодоступных территориях с суровыми климатическими условиями, скажем работа вахтовым методом в Москве и другом городе иль регионе страны, работодатель на основании соответствующих гражданско-правовых договоров обязан оплатить проживание вахтового персонала в общежитиях или других жилых помещениях, которые принадлежат сторонним организациям и предоставляются вахтовикам на период вахты.

Все подобные нюансы с проживанием, а также с оплатой труда, в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре, который заключается между работником и работодателем в двух экземплярах и в письменной форме. В противном случае, заработанные деньги на подобного рода тяжелой работы могут пойти на оплату перезда или проживания с питанием. Вам достануться только приобретенные трудовые мозоли и болячки...

Новое окрытие месторождений на Ямале

Работа вахтой на Ямале Нынче геологи не спят, тоже кушать хотят! Если на уже разведанных месторождениях предоставляется работа вахтовым методом и для бурильщиков, и для сварщиков, и для монтажников и др. в течение последующих лет, то владельцу эдакой профессии на месте сидеть нельзя.

Как показали обнародованные результаты геологоразведочных работ в текущем 2010 году, было открыто новое месторождение на полуострове Ямал - Лимбяяхинском локальном поднятии. Здесь, при испытании пластов были получены фонтаны газоконденсатной смеси, вот-то теперь и закипит работа вахтой на Ямале!

Также, хотелось бы упомянуть, что за первые три месяца текущего года были разведаны и открыты новые залежи в танопчинском пласте на Северо-Парусовом месторождении, в ачимовских пластах на Харвутинском участке Ямбургского месторождения, на Ныдинском участке Медвежьего месторождения и на Южно-Падинском месторождении.

Раскрывая все новые горизонты полезных ископаемых, увеличиваются объемы добычи... Не будет считать прибыли компаний и кому достанутся вырученные средства, лучше обратим свой взор на факт создания новых рабочих мест на вахтовый метод.

А также, на вечноголуббой огонек конфорок на наших кухнях, и пожелаем, чтобы топливо для наших авто на заправках не подымалось в цене!

Вахтовый метод вчера, сегодня, завтра!

работа вахтовым методом Начиная с середины XIX века, когда были разведаны богатые месторождения полезных ископаемых на отдаленных, практически необжитых человеком местностях и стали добываться, берет свое начало особая форма организации труда на территории РФ – вахтовый метод.

Сказать, что Россия стала первооткрывателем работы вахтовым методом нельзя, так как доказаны факты строительства с применением подобной формы организации трудовой деятельности еще при строительстве пирамид в древнем Египте. Тогда строители, а их собирали со всех округ, возводили гробницы для фараонов, проживая неподалеку от стройки в специально созданном поселке…

Но, вернемся к настоящему времени. Сегодня, статья 297 Трудового Кодекса Российской Федерации, трактует вахтовый метод как специфическую форму осуществления всего процесса трудовой деятельности вне места постоянного проживания рабочего персонала, при условии невозможного ежедневного возвращения работников к месту их постоянного проживания.

При работе вахтовым методом, местом непосредственной работы, считаются те объекты, на которых и производится трудовая деятельность. Применяется вахтовый метод специально в экономических целях - для сокращения сроков строительства, реконструкции или ремонта объектов, независимо от их назначения, в отдаленных районах с неблагоприятными природными условиями.

Широкое применение вахтовый метод получил на предприятиях нефтегазовой, лесной отраслях, на предприятиях ж/д транспорта.

Применение работы вахтой обеспечивает предприятию ритмичность, непрерывность производства, что на сегодняшний день является немаловажным фактором.

На весь период вахты, вахтовый персонал проживает в специально созданных работодателем и адаптированных к естественным условиям проживания, вахтовых поселках. Такие поселки – комплекс зданий и сооружений – работодатель возводит на значительно удаленных и не предназначенных для этих целей, местностях. В случае, когда работы производятся вблизи населенных пунктов, городов, рабочих персонал может проживать в общежитие.

Трудовым Кодексом РФ строго контролируются категории работников, допускаемых к работе вахтовым методом на Севере России или в других регионах страны. Так, на вахту не могут привлекаться лица, которым еще не исполнилось 18-ти лет, имеющие противопоказание с медицинской стороны на данный вид работ или условия проживания (в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях), а также беременные женщины и женщины, которые имеют детей в возрасте до 3-х лет.

Также, ТК РФ регулирует и продолжительность рабочего времени (смены), и отдыха. Согласно ему, рабочая смена вахтовика не должна превышать 12 часов в сутки, а вахта длиться более одного месяца. Но, как всегда, существуют и исключения, которые возникают непосредственно в процессе работы или со спецификой деятельности. Тогда продолжительность вахты увеличивается до 2, 3 месяцев по согласованию с профсоюзными организациями местности, где производится работа.