Новое окрытие месторождений на Ямале

Нынче геологи не спят, тоже кушать хотят! Если на уже разведанных месторождениях предоставляется работа вахтовым методом и для бурильщиков, и для сварщиков, и для монтажников и др. в течение последующих лет, то владельцу эдакой профессии на месте сидеть нельзя.

Как показали обнародованные результаты геологоразведочных работ в текущем 2010 году, было открыто новое месторождение на полуострове Ямал - Лимбяяхинском локальном поднятии. Здесь, при испытании пластов были получены фонтаны газоконденсатной смеси, вот-то теперь и закипит работа вахтой на Ямале!

Также, хотелось бы упомянуть, что за первые три месяца текущего года были разведаны и открыты новые залежи в танопчинском пласте на Северо-Парусовом месторождении, в ачимовских пластах на Харвутинском участке Ямбургского месторождения, на Ныдинском участке Медвежьего месторождения и на Южно-Падинском месторождении.

Раскрывая все новые горизонты полезных ископаемых, увеличиваются объемы добычи... Не будет считать прибыли компаний и кому достанутся вырученные средства, лучше обратим свой взор на факт создания новых рабочих мест на вахтовый метод.

А также, на вечноголуббой огонек конфорок на наших кухнях, и пожелаем, чтобы топливо для наших авто на заправках не подымалось в цене!

Вахтовый метод вчера, сегодня, завтра!

Начиная с середины XIX века, когда были разведаны богатые месторождения полезных ископаемых на отдаленных, практически необжитых человеком местностях и стали добываться, берет свое начало особая форма организации труда на территории РФ – вахтовый метод.

Сказать, что Россия стала первооткрывателем работы вахтовым методом нельзя, так как доказаны факты строительства с применением подобной формы организации трудовой деятельности еще при строительстве пирамид в древнем Египте. Тогда строители, а их собирали со всех округ, возводили гробницы для фараонов, проживая неподалеку от стройки в специально созданном поселке…

Но, вернемся к настоящему времени. Сегодня, статья 297 Трудового Кодекса Российской Федерации, трактует вахтовый метод как специфическую форму осуществления всего процесса трудовой деятельности вне места постоянного проживания рабочего персонала, при условии невозможного ежедневного возвращения работников к месту их постоянного проживания.

При работе вахтовым методом, местом непосредственной работы, считаются те объекты, на которых и производится трудовая деятельность. Применяется вахтовый метод специально в экономических целях - для сокращения сроков строительства, реконструкции или ремонта объектов, независимо от их назначения, в отдаленных районах с неблагоприятными природными условиями.

Широкое применение вахтовый метод получил на предприятиях нефтегазовой, лесной отраслях, на предприятиях ж/д транспорта.

Применение работы вахтой обеспечивает предприятию ритмичность, непрерывность производства, что на сегодняшний день является немаловажным фактором.

На весь период вахты, вахтовый персонал проживает в специально созданных работодателем и адаптированных к естественным условиям проживания, вахтовых поселках. Такие поселки – комплекс зданий и сооружений – работодатель возводит на значительно удаленных и не предназначенных для этих целей, местностях. В случае, когда работы производятся вблизи населенных пунктов, городов, рабочих персонал может проживать в общежитие.

Трудовым Кодексом РФ строго контролируются категории работников, допускаемых к работе вахтовым методом на Севере России или в других регионах страны. Так, на вахту не могут привлекаться лица, которым еще не исполнилось 18-ти лет, имеющие противопоказание с медицинской стороны на данный вид работ или условия проживания (в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях), а также беременные женщины и женщины, которые имеют детей в возрасте до 3-х лет.

Также, ТК РФ регулирует и продолжительность рабочего времени (смены), и отдыха. Согласно ему, рабочая смена вахтовика не должна превышать 12 часов в сутки, а вахта длиться более одного месяца. Но, как всегда, существуют и исключения, которые возникают непосредственно в процессе работы или со спецификой деятельности. Тогда продолжительность вахты увеличивается до 2, 3 месяцев по согласованию с профсоюзными организациями местности, где производится работа.